------參加“建設(shè)專業(yè)人才培訓交流工作座談會”感悟

徐 燕

 近日，由揚州市建設(shè)培訓中心會同揚州市建設(shè)教育協(xié)會共同組織的建設(shè)專業(yè)人才培養(yǎng)交流工作座談會，在揚州建設(shè)培訓中心四樓會議室順利舉行。揚州市建設(shè)教育協(xié)會（企業(yè)）會員單位相關(guān)負責人參加了此次會議。我有幸作為建宇集團人力資源的負責人參加了此次會議。

       會上，建設(shè)培訓中心史國良主任首先介紹了揚州市一二級建造師等相關(guān)建筑職稱人員數(shù)量，然后談到了國務(wù)院、建設(shè)部、人社部、省住建廳的最新相關(guān)文件規(guī)定：1、新資質(zhì)就位后的動態(tài)核查即將開始； 2、六大員教材改版變動較大，且從16年11月份起試行計算機考試；3、各級政府正大力推進建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化進程，大張旗鼓培養(yǎng)建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化人才，其中培養(yǎng)BIM人才力度最大；4、取消了部分管理崗位證書和資格證書。

       通過此次會議及同行之間的交流，感悟頗多：近年來我市建筑業(yè)的人才培養(yǎng)在相關(guān)部門、機構(gòu)的共同努力下數(shù)量急劇增多，但還遠不能滿足建筑業(yè)發(fā)展需要，建設(shè)專業(yè)人才的供需矛盾依然很突出，社會上的“人”與企業(yè)所需要的“才” 不匹配，①有的專業(yè)要求已提高很多；②有的專業(yè)正在興起，如BIM；③六大員有的專業(yè)因不適應發(fā)展已經(jīng)消亡，故要取消崗位證書和資質(zhì)證書。

       今年以來，來公司應聘的人數(shù)較往年比明顯增多，通過對眾多應聘者的考量，我發(fā)現(xiàn)存在兩大普遍現(xiàn)象：1、有些人員考證的能力較強，但實際能力較弱與證書差距較大；2、有些人員能力較強卻在考取相關(guān)證書方面有所欠缺。可以說大部分公司從來不缺人，缺少的是真正的“才”，是關(guān)鍵崗位上的管理骨干。

       我想的更多是公司現(xiàn)有員工怎樣才能成為公司的需要人才？首先要成為現(xiàn)職崗位的行家里手，迅速適應環(huán)境，熟悉業(yè)務(wù)，跟領(lǐng)導學、跟同事學，跟書本學。然后緊跟著公司發(fā)展方向，董事長在年中工作會議上明確指出，轉(zhuǎn)型升級是公司今后一個很重要的舉措，建筑工業(yè)化和建筑智能化都需要大量的相關(guān)人才，只有不斷自我學習，才能適應公司的發(fā)展需求。