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        提高用工風險防范意識   促進企業穩定發展
        

                    
        
                        2016/7/26       
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	劉益成

        
       7月22日下午，由揚州市建設培訓中心會同揚州市建設教育協會聯合揚州啟迪職業教育培訓中心共同舉辦的“新形勢下建筑企業勞動政策公益講座”在揚州建設培訓中心四樓會議室成功舉行。揚州市建設教育協會企業會員單位及相關建筑企業負責人力資源管理的同志參加，我隨同徐燕主任參加了此次講座。
        
       講座由揚州市勞動保障監察支隊黨支部書記瞿靖揚主講，重點講解當前形勢下企業該如何有效規避用工風險、適應新法律新法規的要求。他從中國勞動相關法律法規體系剖析、勞動合同法的完善及變化趨勢、新常態下的人力資源工作者角色定位等方面向大家介紹了我國人力資源政策法規概況，并從新形勢下的勞動用工特點、用工模式優勢、風險和操作要點等方面對政策變化下的用工模式選擇進行了剖析，最后以長期處理勞動關系形成的豐富實踐經驗和大家進行了案例分享。
        
       通過此次講座，感悟頗多。隨著勞動者的自我保護意識越來越強，政府部門勞動執法力度的加大，加之《勞動合同法》實施后，企業合法用工成本上升、違法用工成本加重，企業的用工風險也就相應增加，如何積極應對是公司領導和人力資源管理部門及其他部門負責人必須面臨的課題。勞動用工風險存在于勞動用工的全過程，概括起來，主要體現在以下幾個方面：招聘風險、合同訂立風險 、勞動者待遇風險 、勞動者管理風險 。企業人力資源管理在招聘、崗位分析、績效考核等方面需做的更加完善細致才能避免糾紛。
        
       作為公司辦公室的一員，要及時充電學習，了解國家相關法律政策，掌握協調員工關系的技巧以及防范勞動爭議，有效調整用工結構，完善管理手段，降低用工法律風險和成本等問題。
        
                  
           
                    
                      
                    
                
        
                
                
                
        
                    
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